有価証券報告書-第17期(2025/01/01-2025/12/31)

サントリーグループは、人財育成を中長期的な視点で捉え、全ての従業員に成長の機会を提供するという方針に基づき、チャレンジの機会創出や、「サントリー大学」における企業理念の浸透と能力開発に取り組んでいます。
また、新たな価値を絶えず創造していくために、性別や国籍、年齢等にとらわれることなく、多様な人財、価値観を積極的に取り入れ、公平性を担保して活かすことが重要であるとの考えから「DEIビジョン」を掲げ、従業員・家族の健康がサントリーの挑戦・革新の源であり、全ての従業員が心身ともに健康でやる気に満ちて働いている状態を目指して「健康経営宣言」を、それぞれ掲げています。世界中の従業員同士が仲間として積極的に繋がり、ミッションに向かってともに成長すべく「ONE SUNTORY One Family」の精神で、一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりを進めています。
なお、当社グループは、グループ各社がそれぞれ独自に人事制度を整備・管理していること、特に海外グループ各社においては各国の法規制・慣習を含む地域の特性及び事業形態・事業規模等も異なることから、当社グループに属する全ての会社では人的資本管理関連指標のデータ管理を行っていません。

	指標		目標	2025年実績	対象範囲
人財育成方針	当社グループで自分自身のキャリアを築いていく様々なチャンスの機会についての好意的回答割合		2030年目標 80%	69%	※1
	当社グループの企業理念の意味合いの理解についての好意的回答割合		2030年目標 95%	85%
社内環境整備方針	DEI推進	女性管理職比率	2030年目標 30%	10.1%	※2
		男性育休取得率	2024年以降 100%以上維持	105.7%
	健康経営の推進	再検査・精密検査受診率	2030年目標 100%	96.5%	※1
		プレゼンティーイズム※3	2030年目標 90%	76.6%
	従業員エンゲージメント	当社グループで働く誇りについての好意的回答割合	2030年目標 90%	83%	※1

※1 当社の雇用する従業員(一部の海外グループ会社への出向者等を除く)が対象
※2 当社の正規雇用従業員(当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く)が対象
※3 病気やケガがない時を100%とした場合の仕事の生産性 4週間の平均