有価証券報告書-第12期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
「健康的で働きがいのある職場の維持」をマテリアリティに設定し、主な取組みを「ワークライフバランスの推進」「人材育成と雇用の確保」としております。戦略の進捗状況を把握するためのKPIは、「ストレスチェック受検率」「有給休暇取得率」「資格保有率」「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」となります。目標値については、上記「(1)サステナビリティに関する考え方及び取組み ⑥指標及び目標」にてお示ししております。