有価証券報告書-第46期(2023/10/01-2024/09/30)

(2)戦略(人的資本について)
当社グループは持続可能な社会への貢献と継続的な事業成長を確保するため、人的資本戦略を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、以下のとおり中期的な取り組みテーマを設定しております。
① 目指す企業文化・組織風土の定義と確立
② 高い事業成長率を実現するための優秀な人材の獲得・育成
③ セクショナリズムの廃止と協働関係の構築、社内のバリューチェーンの結びつき強化
また、人材の育成に関する方針として、人材マネジメント方針を掲げ積極的に人材育成に取り組んでおります。
(人材マネジメント方針)
1. 人材育成と、全社で団結できるチームワーク醸成に強い関心を払う
2. チャレンジを推奨する(失敗は学びに変える)
3. フィードバックを大切にする
4. 実績(結果)と具体的行動によってのみ評価する
5. 愛社精神を持ち、懸命に業務に取り組む人に敬意を払う
6. 視座の高いリーダー人材を育成する
7. 多様な価値観を認める
社内環境整備に関する方針につきましても、フレックスタイム制度、半日有給休暇制度、在宅勤務制度、プレミアムフライデー等の制度を設けることにより柔軟な働き方を実現し、残業時間の抑制、有給休暇の取得推奨、社内部活動等とあわせて、心身ともに充実し、従業員がその能力を存分に発揮できる環境整備に努めております。