有価証券報告書-第47期(2024/10/01-2025/09/30)

(2)戦略(人的資本について)
当社は、「世界の人々の『くらし』で最も必要とされる企業集団を目指します」という長期ビジョンのもと、持続可能な社会への貢献と継続的な事業成長を確保するため、人的資本戦略を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、以下のとおり中期的な取り組みテーマを設定しております。
① 目指す企業文化・組織風土の定義と確立
② 高い事業成長率を実現するための優秀な人材の獲得・育成
③ セクショナリズムの廃止と協働関係の構築、社内のバリューチェーンの結びつき強化
また、人材の育成に関する方針として、人材マネジメント方針を掲げ積極的に取り組んでおります。
(人材マネジメント方針)
1.人材育成と、全社で団結できるチームワーク醸成に強い関心を払う
2.チャレンジを推奨する(失敗は学びに変える)
3.フィードバックを大切にする
4.実績(結果)と具体的行動によってのみ評価する
5.愛社精神を持ち、懸命に業務に取り組む人に敬意を払う
6.視座の高いリーダー人材を育成する
7.多様な価値観を認める
社内環境整備に関する方針につきましても、フレックスタイム制度、半日有給休暇制度、在宅勤務制度、プレミアムフライデー等の制度を設けることにより柔軟な働き方を実現し、残業時間の抑制、有給休暇の取得推奨、社内部活動等とあわせて、心身ともに充実し、従業員がその能力を存分に発揮できる環境整備に努めております。