有価証券報告書-第30期(2025/01/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、企業と顧客をつなぐDXクラウドサービスの提供を中核事業としており、SaaS事業、広告メディア事業を展開しております。
当社グループが今後さらに事業を拡大し、持続的な企業価値の向上を実現していくためには、ソフトウェア開発・サービス企画・カスタマーサクセス等の各領域において、変化の速いデジタル市場の需要を的確に捉え、新たな価値を創出できる人材の確保・育成が経営の最重要課題の一つであると認識しております。特に、エンジニア人材の獲得競争は他社との間で激しさを増しており、安定的な人材確保には継続的な取組みが必要と考えております。
こうした認識のもと、当社グループは「①事業成長を担う専門人材の確保」「②社員の成長を後押しする育成・評価の仕組み構築」「③多様な人材が長く活躍できる環境整備」の3つを人材戦略の基本方針として位置づけ、経営戦略の実現を支える基盤としております。
① 人材育成方針
当社グループは、社員一人ひとりの能力やモチベーションの向上を図るため、職種・等級に応じた研修制度の強化、OJTを通じた実践的なスキル習得の支援、社内公募・部門間異動によるキャリア形成の機会提供等に取り組んでおります。また、採用においては即戦力人材の確保と若手人材の早期育成を両輪で進めております。
② 社内環境整備方針
社員が安心して長期的に活躍できる職場環境の実現に向け、福利厚生の充実、柔軟な働き方を支える制度の整備、人事制度の見直し・運用の高度化を進めております。また、性別・年齢・国籍等にかかわらず多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを重要な課題として捉え、女性社員の活躍推進や管理職への登用機会の拡大にも取り組んでおります。
③ 従業員給与等の決定方針
当社グループの給与水準は、上記の人材戦略を踏まえ、職務内容・役割・成果等に基づく公正な評価制度のもとで決定しております。特に専門性の高いエンジニア人材については、市場の賃金水準動向を踏まえた処遇の見直しを行い、優秀な人材の確保・定着につなげております。