訂正有価証券報告書-第21期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、前年度に掲げた「データ収集と適切な目標設定」の方針に基づき、人的資本経営の効果を測定・評価するための指標体系を整備してまいりました。当連結会計年度は、三層支援モデルの全社定着およびマーケティングAX支援事業への構造転換を完了したことを踏まえ、当社の成長戦略と整合した以下の指標を選定いたしました。

指標	意義	FY2025(当期)	FY2026	FY2027
従業員1人当たり売上高	三層支援モデルによる生産性向上の進捗を測定	第4四半期実績は517万円(前年同期比+13.6%)	通期ベースでの測定・モニタリング	年間2,500万円(四半期625万円)
二・三層支援の人材ポートフォリオ	提供価値の高度化に向けた人材構成の変化を把握	指標選定	測定・実績把握	目標設定
AI活用によるAX推進度	マーケティング工程におけるAI活用の浸透を評価	指標選定	測定・実績把握	目標設定
従業員エンゲージメント	構造転換下における組織の持続可能性を確認	指標選定	測定・実績把握	目標設定

各指標の選定背景
従業員1人当たり売上高 当社の中期成長戦略において、人員を現行水準に維持しながら売上拡大を図る方針を掲げております。三層支援モデルの定着により、一人ひとりがより上流・高付加価値の支援を担うことで、採用拡大に依存しない持続的な成長を実現できるかを測る中核指標として位置づけております。なお、当連結会計年度第4四半期の参考実績は517万円(前年同期比+13.6%)であります。
二・三層支援の人材ポートフォリオ 三層支援モデルにおいて、マーケティング戦略レイヤー(二層)および経営・事業戦略レイヤー(三層)を担える人材の構成比は、顧客単価の向上と収益性改善に直結いたします。データサイエンス、戦略コンサルティング、クリエイティブディレクション等の専門領域における人材の充足度を把握し、育成・配置の方向性を定めるための指標であります。
AI活用によるAX推進度 当社は自社開発のAIアプリケーションにより、マーケティング工程の大部分においてAIを活用した業務プロセス改善を推進しております。AI活用が従業員の生産性向上と新たな価値創出にどの程度寄与しているかを、定性・定量の両面から評価する指標として整備してまいります。
従業員エンゲージメント 事業構造の大幅な転換期において、従業員の理解と主体的な参画は不可欠であります。三層支援モデルの定着やAX推進を組織として持続的に推進していくための基盤として、エンゲージメントの状態を継続的に把握する指標を導入いたします。
FY2026においては上記各指標の測定基盤を構築し実績データの蓄積を行い、FY2027には定量的な目標値を設定のうえ開示の拡充を図ってまいります。
上記に加え、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金格差については「(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載のとおりであります。