有価証券報告書-第49期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
a.人材育成方針
企業が成長するためには、従業員の個々の成長が不可欠であり、個々の持つポテンシャルを最大限に引き出すための施策が必要となります。
当社グループは個々の目標設定を明確にした上で、OJTやOFF-JTによるスキルアップの為の指導や研修の機会を提供し、適切な人事評価とフィードバックなどを通じて従業員のモチベーションアップや生産性向上に繋がることを目指し今後も継続して取り組んでまいります。
b.社内環境整備方針
企業が持続的に成長し企業価値を高めていくには、従業員一人ひとりが健康的で活き活きと働ける職場環境の整備が重要であると考えております。
具体的には作業環境の見直し(現場やオフィスの寒暖対策や健康づくりTOPIXメール配信等)や、職場の人間関係の円滑化(レクリエーション開催等)、育児・介護などを仕事と両立させる為の支援制度の充実への取り組みをおこなっております。
今後も働きがいのある職場環境の整備に継続的取り組んでまいります。