有価証券報告書-第25期(2024/01/01-2024/12/31)

② 指標及び目標
<中核人材の多様性確保のための測定可能な目標とその状況>(女性) 2022年4月1日より、2025年までに女性管理職を10名(管理職のうち約30%)輩出する目標を掲げております。なお、2024年12月末時点で女性従業員数108名(39.7%)、女性管理職は5名(管理職のうち16.7%)です。また、2018年から女性の育休取得率は100%であり、男性の育休取得率は50%の目標に対して2024年は57.1%となりました。今後も男性の育休取得率向上に向けて取り組んでまいります。

	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期(目標)
女性管理職人数	6名	5名	10名
女性管理職割合	17.6%	16.7%	約30%
女性育休取得率	100%	100%	100%
男性育休取得率	68.4%	57.1%	50%

(外国人) 現時点で目標設定及び現況は開示しておりませんが、国籍、バックグラウンドを問わず採用・管理職の登用を行っております。また、取締役会に社内取締役のランドルフ・ジョーンズ(米国)がおり、マネジメントの国際化も進んでおります。
(中途) 管理職の登用において採用時期によって特段の差が生じているとは認識していないため、現時点では目標設定は行っておりません。なお、管理職のうち中途採用者は2024年12月末時点で22名(管理職のうち73.3%)です。
詳細は、当社ピープル・サクセスサイトにて公開している「人的資本経営レポート」をご参照ください。
人的資本経営レポート
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