有価証券報告書-第26期(2025/01/01-2025/12/31)

② 指標及び目標
<中核人材の多様性確保のための測定可能な目標とその状況>(女性) 2022年4月1日より、2025年12月期までに女性管理職を10名(管理職のうち約30%)輩出する目標を掲げておりましたが、2025年12月末時点で女性従業員数107名(41.8%)、女性管理職は4名(管理職のうち13.8%)という結果となりました。管理職のうち女性の割合については、2026年12月期も引き続き約30%を目指してまいります。また、2018年から女性の育休取得率は100%であり、男性の育休取得率は50%の目標に対して2025年は62.5%となりました。今後も男性の育休取得率向上に向けて取り組んでまいります。

	2024年12月期	2025年12月期	2026年12月期(目標)
女性管理職人数	5名	4名	9名
女性管理職割合	16.7%	13.8%	約30%
女性育休取得率	100%	100%	100%
男性育休取得率	57.1%	62.5%	50%

(外国人) 現時点で目標設定及び現況は開示しておりませんが、国籍、バックグラウンドを問わず採用・管理職の登用を行っております。
(中途) 管理職の登用において採用時期によって特段の差が生じているとは認識していないため、現時点では目標設定は行っておりません。なお、管理職のうち中途採用者は2025年12月末時点で23名(管理職のうち79.3%)です。