有価証券報告書-第51期(2025/06/21-2026/06/20)

④ 指標と目標
当社グループでは、上記「(3)人的資本に関する取り組み ②戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標		2026年度実績 (2025/6/21-2026/6/20)	目標
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合		4.2%	7.0%以上 (2028年6月20日までに)10.0%以上 (2030年6月20日までに)
労働者の男女の賃金の額の差異	全労働者	62.2%	-
	正社員	71.7%
	有期労働者等 (注)1	84.8%
中途採用者の管理職比率		49.5%	-
平均残業時間		3.5時間/月	6時間/月 以下
有給休暇平均取得率		78.9%	60.0%以上
育児休業からの復職率		97.3%	95.0%以上 (2028年6月20日までに)
男性育児休業取得率 (注)2		52.0%	75.0%以上 (2028年6月20日までに)
働きがい肯定率 (注)3		42.0%	50.0%以上 (2028年6月20日までに)

(注)1.「有期労働者等」には、時給制社員および日勤社員を含めております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.株式会社働きがいのある会社研究所が実施する「GPTW(Great Place To Work)」を従業員満足度調査として採用しております。