有価証券報告書-第61期(2024/04/01-2025/03/31)

女性管理職比率については、社内における候補者の選考・教育を進め、女性管理職の登用を目指してまいります。また、男性の育児休業取得率においても、社内通知や対象者への取得推奨等の活動を取組んでいくことで、政府目標である「25年度に50%、30年度に85%」を目指して、環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。
詳細は、2024年5月14日発表の「中期経営計画策定に関するお知らせ」をご参照ください。