有価証券報告書-第23期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)人的資本に関する指標及び目標
①女性活躍推進
当社グループは、女性の活躍推進を目指し、優秀な女性従業員の管理職への登用や、男女間賃金格差の解消のほか、安心して出産し、育てられる職場環境や支援制度を整備してまいります。
また、男性従業員に対しても育児休業の取得を奨励し、育児参加を促すことで、配偶者の育児負担を軽減し、配偶者のキャリア形成を支援することができると考えております。
これらの取り組みによって、管理職に占める女性労働者の割合や男性労働者の育児休業取得率等の政府目標を達成するとともに、組織内の多様性と平等を推進し、良好な関係性を築くことにより、従業員一人ひとりが自己実現し、協力し合う健全な労働環境を構築してまいります。
②職場環境・エンゲージメント
当社グループでは、アンケートを通じて従業員の意見を収集し、職場環境の改善に取り組んでいます。アンケート結果を分析し、職場における課題に対する解決策を検討し、具体的な改善策を取り入れることで、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性向上に継続的に取り組んでまいります。また、目標として各項目につき同業界平均を上回る数値を目指してまいります。

カテゴリ	説明因子	当社平均	業界平均
eNPS(Employee Net Promoter Score)	従業員エンゲージメント	-53	-43
経営	共感	3.77	3.92
経営	信頼	3.21	3.66
事業戦略	浸透	3.36	3.67
事業戦略	満足度	3.27	3.50
働き方	時間・場所	3.88	3.83
働き方	設備・環境	3.81	3.68
上司	業務管理	3.62	3.71
上司	関係性	4.01	3.92
上司	リーダーシップ	3.78	3.87
同僚	尊敬	4.04	4.05
同僚	関係性	4.13	4.10
同僚	賞賛	3.98	3.92
仕事	負荷	3.40	3.39
仕事	やりがい	3.49	3.54
成長機会	キャリア	3.56	3.58
成長機会	挑戦・学習	3.70	3.62
評価	制度納得度	2.92	3.15
評価	フィードバック	3.48	3.69

※ eNPSは、従業員エンゲージメントに関する質問に対して0〜10点の11段階で評価してもらい、0～6点をつけた人を[批判者]、7・8点をつけた人を[中立者]、9・10点をつけた人を[推奨者]と分類し、[推奨者]の割合から[批判者]の割合を引いた数値です。eNPSの値が大きいほど、従業員のエンゲージメントが高いことを示します。また、その他の評定は1から5までの5段階評価となっております。なお、業界平均は、株式会社リクルートが提供するアンケートサービス「Geppo」における集計結果を参照しています。
③グローバル人財の積極採用・育成支援
当社グループは、「想いを、世界に」の理念のもと、グローバル人材の採用・育成に積極的に取り組んでいます。現在も、異なる文化や価値観、多様なスキルや知識を持つ従業員が協力して事業を展開しておりますが、今後も、継続的に従業員一人ひとりがグローバルな視野を持ち、意欲的に取り組めるよう、希望に応じて新たなチャレンジをサポートする体制を整えてまいります。また、語学学習支援に応募した人の全従業員に対する割合については、13.4%(前年比10%増)を目指してまいります。

	当連結会計年度
外国籍の従業員の人数(全従業員に対する割合)	66名(35.7%)
語学学習支援応募者の全従業員に対する割合	12.2%

※ 上記の数値は、当社および連結子会社の全従業員を含めて算定しています。