有価証券報告書-第19期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する方針
当社グループの事業はソフトビジネスであり、人的資本が競争力の源泉であると考えております。そのため、当社グループのさらなる成長を支える人材の採用・育成を重要な経営課題と位置付けております。また、急速に変化する社会環境や経営環境、ならびに従業員の多様化を踏まえ、ダイバーシティマネジメント(多様性を生かす組織づくり)を推進し、持続的な企業価値向上に向けた取り組みを進めております。加えて、事業戦略に基づく人材ニーズを把握し、適正配置の実現に向けて、計画的な人材の採用・育成を進めるとともに、従業員エンゲージメントの向上に取り組むことで、組織力の強化および人材の定着に努めております。従業員の報酬については、外部環境や市場水準等を踏まえながら継続的な見直しを行うとともに、成果や役割に基づく公正な評価制度の維持・運用に努めております。