有価証券報告書-第19期(2025/07/01-2026/06/30)

当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人勢の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	2026年度実績
男女間賃金差異を75%以上に維持	75%以上	75.1%
女性管理職比率を25%にする	25%	20.8%
年次有給休暇取得率を80%以上に維持	80%以上	91%

(注) 計画期間 2026年7月1日～2028年6月30日までの2年間
指標に関する目標及び実績は提出会社のものを記載しております。理由といたしましては、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、必ずしも連結グループに属する全ての会社では行われておりません。また、会社規模として連結グループにおいては主要な事業を営む当社単体が占める割合が大きいことから、当社の目標及び実績のみを記載しております。今後は連結グループに属する全ての会社におけるデータ管理と具体的な取組みについても検討いたします。
また、個人の成長支援によって、新たな企業文化の醸成することができると考えております。不動産業界において重要な資格の一つである「宅地建物取引士」の資格取得支援は積極的に実施しており、当社グループにおける当該資格保有率は45.6%を占めております。
また、引き続き「健康優良企業(銀の認定)」の取得や、「健康経営優良法人」の認定をいただきました。今後も、健康経営の視点を経営戦略に組み込み、従業員の健康と組織の持続可能性を追求してまいります。