有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、社会保険労務士事務所、労働保険事務組合及び一般法人の人事・労務関連業務を支援するクラウドサービス、並びに大手企業向け人事関連システムの開発・提供を主要な事業としております。当社グループが継続的に企業価値を向上させるためには、人事・労務関連制度に関する業務知識、クラウドサービスの開発・運用に関する技術力、顧客業務への理解に基づくサポート力、及び上場会社としての管理・統制を支える専門性を有する人材の確保及び育成が重要であると認識しております。
このような事業特性及び事業環境を踏まえ、当社グループは、各部門における専門性の向上と、部門間で連携して課題を解決できる組織能力の強化を人材戦略の基本方針としております。特に、開発、インフラ、サポート、営業及び管理部門が連携し、顧客への安定的なサービス提供と継続的な機能改善を実現できる体制の整備に取り組んでおります。
人材の育成については、職務遂行を通じた実務経験の蓄積に加え、製品・サービス、法令・制度、情報セキュリティ、内部統制及び上場会社として必要な管理業務に関する知識の向上を図っております。また、IT企業として、生成AIをはじめとする新たな技術を適切に理解し、業務の品質向上及び生産性向上に活用する能力は、所属部門にかかわらず重要な基礎的スキルであると認識しております。そのため、従業員のAIリテラシー向上に向け、生成AIに関する知識習得及び資格取得に係る支援を進めております。
あわせて、各部門において、業務の属人化を抑制し、複数名で業務を担える体制を整備することにより、サービス品質の維持及び組織運営の安定性向上に努めております。
人材の確保については、当社グループの事業特性を踏まえ、開発・インフラ・サポート等の技術系人材、顧客業務を理解し提案・支援を行う営業・カスタマーサポート人材、及び経理・財務・法務・人事・総務等の管理系人材について、必要な経験・専門性を有する人材の採用及び社内育成を進めております。
②社内環境整備に関する方針
当社グループは、従業員がその能力を発揮し、継続的に成長できる職場環境を整備することが、サービス品質の向上及び中長期的な企業価値向上につながるものと認識しております。
そのため、各従業員の役割及び職責を明確にし、業務遂行状況や成果を踏まえた人事評価を行うとともに、職務上必要な知識・スキルの習得を支援するよう努めております。また、従業員が心身の健康を維持しながら業務に従事できるよう、労働時間管理、ハラスメント防止、相談体制の整備その他の職場環境の改善に取り組んでおります。
あわせて、多様な経験や専門性を有する人材が相互に連携し、顧客価値の向上に貢献できる組織を目指しております。従業員の登用にあたっては、性別、年齢、入社経路等の属性にかかわらず、職務遂行能力、専門性、成果及び組織貢献を踏まえて判断することを基本方針としております。今後も、各従業員がその能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでまいります。
③従業員の給与その他の給与の額及び内容の決定に関する方針
提出会社における従業員の給与その他の給付については、基本給、諸手当及び賞与を主な構成としております。基本給及び諸手当については、各従業員の職務、役割、責任、経験、専門性、業務遂行能力及び成果を総合的に勘案し、社内の職位・職責との均衡、労働市場における採用競争力、及び当社の業績・財務状況を踏まえて決定しております。
賞与その他の変動的な給付については、会社業績、部門業績及び個人の成果を踏まえて決定する方針としております。また、事業の継続的成長に必要な専門性を有する人材の確保及び定着を図るため、職務内容及び貢献度に応じた処遇を行うことを基本としております。
今後も、当社グループの事業戦略に必要な人材の確保・育成、従業員の能力発揮及び組織の安定的な運営に資するよう、人事評価制度及び処遇制度の運用状況を継続的に確認してまいります。