④ 指標及び目標
当社グループの事業戦略は、人的資本への取組みを通じて遂行され、また、継続的な人的資本への投資は財務パフォーマンスに直結し、持続的な企業価値の向上に寄与すると考えています。したがって、事業戦略上のバリュードライバーとの連動の観点から、以下の人的資本KPIを重視しています。

具体的には、以下の指標について目標を設定し、モニタリングを実施しています。

取組み	指標	実績 (2024年6月期)		目標
多様な人材の活用	採用数	4,892人		3,000人以上/年
	正社員技術者退職率	9.1%		7.5%以下
柔軟な雇用形態の積極活用	育成前提技術者採用数	542人		250人以上/年
	外国籍技術者数	1,210人		1,500人(注)1
	60歳以上技術者数	1,359人		2,000人(注)1
働きがいと従業員 満足度の追求	従業員満足度指数	(技術) 84.8%	(管理) 87.3%	90.0%以上
最適な配属	月次平均売上単価	678千円		725千円(注)1
ソリューション人材の 戦略的育成	ソリューション事業 稼働技術者数	4,751人(年間平均)		6,200人(注)1
人材育成への積極投資	研修受講者数	30万8千人		延べ36万人/年(注)1
	受講時間	79万時間		延べ100万時間/年 (注)1
健康増進・働きやすさ ・安全衛生への取組み	育休取得率	(男性) 41.8%	(女性) 94.7%	(男性) 50%(注)1	(女性) -
	平均残業時間	12.5時間/月		20時間/月以下を維持
	生産性 (売上高人件費率)	8.8%(注)2		8.0%以下(注)2

※算定対象は、特に記載のない限り、国内グループ会社
(注)1.2026年6月期における目標数値
2.当社グループの集計値