#1 役員報酬（連結）: ・業績指標(KPI)及び報酬総額の算出方法は、事業年度毎に設定し、適宜、環境の変化等に応じて、指名・報酬・評価委員会の答申を踏まえた見直しを行う。
・2022年12月期業績指標(KPI)及び報酬総額の算出方法:2022年12月期連結経常利益が20億円を超過した場合、その超過額の15%相当を報酬総額とする。
・業績貢献度及び目標達成状況を考慮し、各取締役への配分を決定する。
2022/03/29 15:36
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは、売上高成長率、売上高経常利益率、ROE(自己資本利益率)を経営上の重要な指標と位置づけ、高い成長率の持続と収益性及び資本効率のさらなる向上を図り、企業価値のさらなる増大を目指してまいります。
売上高成長率、売上高経常利益率、ROE(自己資本利益率)の状況について、直近3年間の推移及び今期業績予想に関する数値は下表のとおりです。
2022/03/29 15:36
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 販売費及び一般管理費については、主に人件費や研究開発費の増加に伴い、3,049,540千円(前期比11.5%増)となりました。その結果、営業利益は1,594,218千円(前期比39.1%増)となりました。
営業外収益として主に貸倒引当金戻入額、営業外費用として主に自己株式の取得に伴う支払手数料を計上したことにより、経常利益は1,592,990千円(前期比38.7%増)となりました。
また、特別損失として固定資産除却損等を計上したことにより、税金等調整前当期純利益は1,591,896千円(前期比47.9%増)となりました。
2022/03/29 15:36