有価証券報告書-第50期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
プラントエンジニアリング事業	1,164
	[114]
サービスソリューション事業	1,100
	[548]
全社(共通)	535
	[104]
合計	2,799
	[766]

(注) 1.従業員数は就業人員数です。
2.従業員数欄の[ ]は、臨時従業員の雇用人員です(外数で記載)。
3.全社(共通)は、営業部門、開発部門及び管理部門の従業員です。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,679	43.3	17.2	8,217,404
[567]

セグメントの名称	従業員数(名)
プラントエンジニアリング事業	795
	[100]
サービスソリューション事業	350
	[363]
全社(共通)	534
	[104]
合計	1,679
	[567]

(注) 1.従業員数は就業人員数です。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数欄の[ ]は、臨時従業員の雇用人員です(外数で記載)。
4.全社(共通)は、営業部門、開発部門及び管理部門の従業員です。
(3) 労働組合の状況
当社グループには、メタウォーター労働組合が組織されており、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会(略称:電機連合)に加盟しております。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
2023年3月31日現在

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の 割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.8	31.7	72.7	71.2	67.2

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号。以下「育児・介護休業法施行規則」という。)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
② 連結子会社
2023年3月31日現在

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
メタウォーター サービス株式会社	0.0	41.1	67.4	80.8	60.5

(注) 1.女性活躍推進法の規定に基づき算出したものです。
2.育児・介護休業法の規定に基づき、育児・介護休業法施行規則第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.その他の連結子会社は、女性活躍推進法の規定により当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異の公表を行わなければならない会社に該当しないため、記載を省略しています。