有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、いずれの事業セグメントにおいても人材こそが最大の財産であるとの基本認識に基づき、その能力を最大限に引き出すことで、事業の源泉である社員が当社在籍期間にわたって生み出す利益を最大化するための取り組みを行っております。具体的な取り組みは次のとおりです。
(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する取り組み)
・入社時研修、技術テーマ毎の研修、ライフプラン支援研修等、社内研修の実施
・資格取得支援制度、図書購入制度等の能力開発支援
・個人の属性に関わらず、能力に準拠した採用基準の運用
・非正規社員から正社員への転換制度の積極的運用
(社内環境整備)
・社内研修室、社員交流スペースの設置
・長時間労働の是正に関する社内体制の整備及び運用
・ハラスメント防止をはじめとした管理職向けセミナーの実施
・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくり