有価証券報告書-第34期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、中長期的な企業価値向上の実現に向けて、人材を最も重要な経営資本の一つと位置付けております。経営戦略において重点課題として掲げる国内市場の拡大と新分野への挑戦、製造機能の強化及び海外(東アジア・東南アジア)市場の強化等の事業戦略を支えるため、多様な人材の確保・育成及び適材適所の人材配置を推進しております。
特に以下の事項を重点施策としております。
・教育体系の確立及び継続的な運用の徹底
・年齢や性別に関わらない能力本位の人材登用
・人材育成を通じたビジョン及び戦略の推進並びに企業価値の向上及び持続的成長の実現
・会社への貢献度に応じた適正な評価の実施
教育体系の確立に向けては、事業戦略の実現に必要な知識及び技能の習得を支援するため、階層別研修、専門教育及び自己啓発支援制度を整備しております。これらの施策を通じて、多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備、従業員エンゲージメントの向上及び次世代経営人材の計画的育成を推進し、持続的な成長と競争力の強化を図っております。
当社グループにおける従業員の給与その他の給付については、職務、役割、能力及び成果を総合的に勘案して決定しております。給与体系は、基本給、賞与及び諸手当で構成されており、賞与については会社業績及び個人評価を反映する仕組みとしております。事業戦略の実現に必要な人材及び将来の経営を担う人材については、市場競争力及び専門性を考慮した処遇を行うことで、人材の確保、定着及び成長を促進しております。当社グループは、人材戦略と処遇制度を連動させることにより、従業員の挑戦と成長を支援し、企業価値の向上を目指しております。