四半期報告書-第29期第2四半期(令和2年10月1日-令和2年12月31日)

(重要な後発事象)
(従業員向け株式給付信託の導入)
当社は、2021年2月10日開催の取締役会において、当社の従業員を対象とした従業員向け株式給付信託(以下、「本制度」という。)の詳細について決議いたしました。
1.本制度の導入
当社は、当社の従業員に対するインセンティブ・プランの一環として、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、本制度を導入することといたしました。
2.本制度の概要
本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託(以下、「本信託」という。)が当社株式を取得し、当社取締役会で定める株式給付規定(以下、「株式給付規定」という。)に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。
当社は従業員に対し、株式給付規定に基づき業績達成度等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給要件を満たした場合には、当該付与ポイントに相当する当社株式及び当社株式の時価相当額の金銭を給付します。なお、当該信託設定に係る金銭は全額当社が拠出するため、当社の従業員の負担はありません。本制度の詳細は以下のとおりです。
(1)名称 :株式給付信託(J-ESOP)
(2)委託者 :当社
(3)受託者 :みずほ信託銀行株式会社
(再信託受託者:株式会社日本カストディ銀行)
(4)受益者 :従業員のうち株式給付規定に定める受益者要件を満たす者
(5)信託管理人 :当社の従業員から選定
(6)信託の種類 :金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
(7)本信託契約の締結日 :2021年2月25日(予定)
(8)金銭を信託する日 :2021年2月25日(予定)
(9)信託の期間 :2021年2月25日(予定)から信託が終了するまで
(特定の終了期日は定めず、本制度が継続する限り信託は継続します。)
3.本信託における当社株式の取得内容
(1)取得する株式の種類 :当社普通株式
(2)株式の取得資金として信託する金額 :274,000,000円
(3)取得株式数の上限 :170,700株
(4)株式の取得方法 :立会外取引を中心に取引所市場より取得
(5)株式の取得期間 :2021年2月26日(予定)から2021年3月5日(予定)まで