有価証券報告書-第26期(2023/05/01-2024/04/30)
| 全社 | |||
| 中長期目標(2030年) | 実績(2024年4月期) | ||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) | 24.0% | 8.5% | |
| 男性労働者の育児休業取得率(%) | 52.0% | 29.0% | |
| 労働者の男女の賃金 の差異(%) | 全労働者 | 75.0% | 68.0% |
| うち正規雇用労働者 | 72.3% | ||
| うち非正規労働者 | 181.2% | ||
| Hamee | |||
| 中長期目標(2030年) | 実績(2024年4月期) | ||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) | 30.0% | 12.5% | |
| 男性労働者の育児休業取得率(%) | 70.0% | 25.0% | |
| 労働者の男女の賃金 の差異(%) | 全労働者 | 80.0% | 68.1% |
| うち正規雇用労働者 | 71.3% | ||
| うち非正規労働者 | 55.1% | ||
| NE | |||
| 中長期目標(2030年) | 実績(2024年4月期) | ||
| 管理職に占める女性労働者の割合(%) | 17.0% | 4.5% | |
| 男性労働者の育児休業取得率(%) | 33.0% | 33.0% | |
| 労働者の男女の賃金 の差異(%) | 全労働者 | 70.0% | 67.8% |
| うち正規雇用労働者 | 73.4% | ||
| うち非正規労働者 | 307.3% | ||
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