有価証券報告書-第14期(2025/06/01-2026/05/31)

(4)指標及び目標
中期経営計画の達成のために当社グループは人的資本に関する取組において、女性管理職比率、内部継承率及び男性育児休業取得率を重要指標としております。
当社グループの女性管理職比率は2026年5月末時点で16.4%となっております。当社グループにおきましても、女性活躍社会を実現することを念頭に採用活動及び社内の各種制度の整備を実施しており、短期的には20%を超えることを目標としております。
当社グループの内部継承率は2026年5月末時点で78.7%となっております。当社グループでは、重要ポジションにおける内部の後継者候補の計画的な開発・登用を基本とし、内部人材による継承を目指しており、継続的な取り組みを通じて内部継承率を今後も同水準に維持することを目標として設定しております。
男性育児休業取得率は、当社グループ全体に周知と育児休業の取得を促しており、2026年5月末時点の取得率は70.0%となっております。