有価証券報告書-第76期(2022/07/01-2023/06/30)

(2)戦略(人的資本について)
持続的な成長を確保するため、性別・国籍・年齢・新卒・中途採用を問わず、様々な能力や経験を有する人材を育成・採用しており、社員のワーク・ライフ・バランスの実現をはじめとする社内環境整備に取り組むとともに、育児・介護等と仕事の両立ができるように育児・介護休業等に関する制度を定めております。その結果、子育てサポート企業として4回目の「くるみん」認定を2023年3月24日付で取得しております。