有価証券報告書-第60期(2025/07/01-2026/06/30)

(3) 指標及び目標
平山グループは、経営戦略と連動した人的資本の価値を測定するため、法定の多様性指標に加え、事業モデルに直結する独自の指標(KPI)をモニタリングしております。

指標カテゴリ	具体的な指標・目標	経営戦略との連動性・効果
事業・生産性指標	全社稼働率の維持・向上・エンジニア在籍数・転換数	稼働率の高水準維持は、直接的な粗利益率・ROICの向上に直結します。
人材育成・投資	従業員一人当たり年間研修時間・投資額・改善コンサルタント等の育成数	研修投資は費用ではなく、顧客単価(時給単価)の上昇をもたらす成長投資です。
健康・安全・定着	EAP「ココロケアサポート」の利用率・入社3年以内離職率の低減・エンゲージメントスコアの向上	従業員の心身の健康を守り、定着率を高めることで採用費の流出を抑え、強靭な収益基盤を維持します。