有価証券報告書-第17期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)指標及び目標
当社グループでは、年齢や性別に関係なく、能力を持った社員があるべき役職に任用されるべきと考えており、人材の多様性の実現に取り組む上で、女性管理職(2025年3月末の当社管理職に占める女性労働者の割合:26.3%)のより一層の輩出と定着を推進していきます。また、当社グループでは、性別問わず、育児休業取得希望者が希望通りに取得できるようサポートしており、男性労働者の育児休業取得率100%を目指しています(2025年3月期の当社男性労働者の育児休業取得率:67.0%)。各従業員が属性やライフステージの変化に左右されず、働きやすい環境の整備、キャリア実現のための支援制度の充実化を推進することで、優秀な人材の獲得・育成を促進し、多様な人材が能力や強みを発揮し活躍できる企業を目指します。