有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「よりよい人生をつくる。」という企業理念と、「創造する力とおもいやり、おもてなしで、人々の心を満たし、活力ある社会の実現を支えます。」という存在意義(パーパス)のもと、婚活、カジュアルウェディング、地方創生/QOL(Quality of life)領域において、お客様が求める独自サービスを創出し提供しています。そして、その全てで顧客利益の最大化に努めることで、豊かで持続可能な社会の実現を目指してまいります。
また、当社は、第2「事業の状況」1「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(2)経営環境及び経営戦略に記載のとおり、当社は、2025年3月期からの3か年を持続的成長に向けた基盤構築の期間と位置づけており、その実現のため、競争力及び生産性の強化、人的資本及び財務資本の強化、社会との共生推進を重点施策として掲げております。
1.人材戦略
上記の重点施策を実現するためには、理念への共感と専門性の高い人財の確保及び育成が不可欠であると考えております。このため、当社では、採用、育成、配置、評価及び処遇を一体的に運用し、経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築を進めております。具体的には、育成の強化、制度環境の整備に取り組んでおります。
また、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を整備するため、柔軟な働き方の拡充と、ダイバーシティ&インクルージョンの浸透を推進しております。
当社グループは、これらの人材戦略を通じて、経営上の重要課題である競争力及び生産性の強化、人的資本及び財務資本の強化、社会との共生推進への対応力を高め、持続的な企業価値向上を目指してまいります。
2.給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社における従業員の給与は、各従業員の職務内容、役割、能力、経験、業績への貢献度及びプロセス・行動特性を多面的に評価し、担う役割と責任の大きさに応じて決定しております。
基本給については、職務・役割及び能力等に応じた給与体系を採用しており、各人の職責や期待される成果に応じて決定しております。また、賞与については、会社業績、部門業績及び個人業績を踏まえ、従業員の貢献度に応じて支給額を決定しております。
給与水準については、外部の賃金水準、労働市場の動向、当社グループの業績及び人材確保の必要性等を勘案し、必要に応じて見直しを行っております。
当社は、これらを通じて従業員の成長意欲を高めるとともに、経営戦略の実現に向けた行動を促進することを目的として、公正性、透明性及び納得性のある給与制度の運用に努めております。
なお、実際の結果は、経済情勢、競争環境、法令・規制、労働市場、技術革新その他の要因により、本項に記載した内容と異なる可能性があります。