訂正有価証券報告書-第19期(2024/04/01-2025/03/31)

④人材の育成に関する方針
「ポジションが人を育てる」という育成方針を基盤に積極的にポジション提供を行っています。併せて、非正規雇用から正規雇用への転換も積極的に取り組み、管理職のおよそ20%が非正規雇用からの登用実績です。
また、管理職の育成のために、大幅な権限移譲、年に1度の事業計画の策定、半年ごとの事業戦略の立案、四半期ごとに取締役会での事業報告等の経営の視座を養う成長機会を提供しています。