有価証券報告書-第33期(2022/04/01-2023/03/31)

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年3月までに40%	36.8%
男性労働者の育児休業取得率	2030年3月までに100%	50.0%
労働者の男女の賃金の差異 (全労働者)	2030年3月までに60%	49.5%

当社においては、従業員に占める女性及び中途採用者の比率は高く、能力や適性などを総合的に判断する管理職登用制度により、性別や採用ルートによらず管理職に登用しております。
女性活躍や多様な働き方、ダイバーシティ
当社では大切な日を迎えるお客様に「安心」と「絆」を提供する上で、女性活躍は欠かせない経営資源として位置付けています。将来的には女性役員の登用など更なる経営参画を促進させ、一蔵の日本文化の「カタチ」「こころ」を広めていく人材輩出を目指します。
働き方の多様性
私たちはお客様に「安心」と「絆」を提供していく事を目的とし、働き方の多様性を推進しています。
中途採用者の女性比率向上や、既存従業員のパートタイム労働から正社員雇用への変換など、通年単位で従業員が活躍できる基盤づくりを行っています。

項目	2022年度実績
中途採用(正社員)に対する女性比率	50%
2022年度の雇用変換件数(時給者、派遣からの正社員転換)	28名
有給取得率	72%
男性従業員の育児休暇取得率(6名中3名が取得)	50%