有価証券報告書-第19期(2025/07/01-2026/06/30)

② 人材の育成及び社内環境整備に関する方針・戦略
当社グループは、人材を持続的な成長及び企業価値向上を支える重要な経営資源と位置付け、事業戦略に応じた人材の確保、育成及び適正配置を推進しております。
グループ共通の人事制度及び人材マネジメントのもと、事業会社の枠を超えた人材配置・育成を行うとともに、M&Aにより新たにグループに加わる従業員についても、人事制度の統合及び人材交流を通じて、円滑な組織融合と人材活用を進めております。
また、従業員を企業価値の源泉となる「人財」と捉え、公平な成長機会を提供するとともに、多様な人材が能力を十分に発揮し、継続して活躍できる職場環境の整備に取り組んでおります。
a. 人材育成研修
当社グループは、事業の成長を支える専門性及び能力の向上を目的として、職種・役割に応じた教育・研修を実施しております。
(外部研修)
各部門・職種に必要な専門性の向上を目的として、メーカー主催研修をはじめとする外部研修への参加を推進しております。当連結会計年度の参加日数は延べ2,417日(当連結会計年度末人員数930名)となりました。
主に商品知識、販売スキル及び点検・整備技術等の向上を通じて、お客さまに安心・安全なカーライフを提供できる人材の育成を進めております。
(保険研修)
保険代理店事業においては、「お客さま本位の業務運営方針(FD宣言)」に基づき、導入研修、習熟度別研修及び「保険アカデミー」を継続的に実施しております。これらを通じて、保険募集に関する知識・技能及び募集品質の向上を図り、お客さまへのサービス品質向上につなげております。
(リスキリング研修)
DXの進展を踏まえ、生産性向上及びデジタル人材の育成を目的として、外部プログラムを活用したリスキリング研修を実施しております。
b. 女性活躍方針
当社グループは、性別、国籍その他の属性にかかわらず、能力・適性・意欲等に基づく人材登用を基本方針としております。育児休業や短時間勤務制度等を整備し、仕事と育児を両立しながら継続して活躍できる環境づくりを進めております。
当連結会計年度の育児休業からの復帰率は100%となりました。また、当社取締役8名のうち女性は1名であり、女性取締役比率は12.5%となっております。女性取締役及び女性管理職比率をKPIとして、多様な人材が意思決定及び組織運営に参画できる体制の構築を進めてまいります。
c. 外国人の管理職への登用
外国人については、現時点で応募・採用人数が限定的であることから、管理職登用に関する数値目標は設定しておりません。一方、国籍にかかわらず、能力・適性・意欲等に基づき登用する方針としており、人材構成の変化を踏まえ、必要に応じて数値目標の設定を検討してまいります。
d. 中途採用者の管理職への登用
当社グループでは中途採用者の割合が高く、当連結会計年度末における管理職の中途採用者比率は98.19%となっております。このため、個別の数値目標は設定せず、新卒・中途の別を問わず、能力・適性・意欲及び実績に基づき登用しております。
e. 障がい者雇用
当社グループは、障がい者雇用を重要な社会的責任の一つと認識し、採用の拡大及び就労環境の整備を進めております。当連結会計年度末における障がい者雇用率は2.72%となりました。
2023年4月から「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 Plusさいたま三郷」、2026年6月から「コルディアーレ東京足立農園」を活用し、障がい者を直接雇用しております。就労機会の拡大に加え、収穫物をこども食堂等へ寄附するなど、地域社会への貢献にも取り組んでおります。