イワキ(6237)の適時開示(TDNET)
決算関連資料
| 年度 | 1Q | 2Q | 3Q | 通期 | 修正等 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/03 | - | ||||
| 2025/03 | |||||
| 2024/03 | |||||
| 2023/03 | |||||
| 2022/03 | |||||
| 2021/03 | |||||
| 2020/03 | |||||
| 2019/03 | |||||
| 2018/03 | |||||
| 2017/03 | |||||
| 2016/03 | - | - | - |
- 備考
- #11Q 11/14
- #2 説明
- #3 修正
- #4 説明
- #5通期 6/27訂正
- #6 修正
- #7 説明
- #82Q 11/22訂正
- #9通期 6/5訂正、6/29訂正
- #10 修正
- #11 説明
- #12 修正
- #13 説明
- #14 修正
- #15 説明
- #16 修正
- #17 説明
- #18 株主優待
- #19 修正
- #20 説明
- #21 配当
- #22 修正
- #23 説明
- #241Q 9/13訂正、11/9訂正
- #25 修正
- #26 説明
- #27通期 9/13訂正
- #28 修正
- #29 説明
その他資料
- 2025/09/01
- (開示事項の経過)海外非連結子会社の清算結了に関するお知らせ(16:00)
- 2025/08/01
- 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ(16:00)
- 2025/07/15
- 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ(16:00)
- 2025/06/30
- 第70回定時株主総会における議決権行使結果に関するお知らせ(16:00)
- 2025/06/27
- 役員人事に関するお知らせ(16:00)
- 2025/06/20
- 従業員持株会向け譲渡制限株式インセンティブとしての自己株式の処分の払込完了及び一部失権に関するお知らせ(16:00)
- 2025/05/20
- 従業員持株会を通じた当社従業員への譲渡制限株式インセンティブとしての自己株式の処分に関するお知らせ(16:20)
- 取締役候補者の選任に関するお知らせ(16:00)
- 2025/05/14
- 配当方針の変更に関するお知らせ(16:00)
- 2025/04/08
- 主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ(16:00)
- 2024/12/13
- 従業員持株会を通じた当社従業員への譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入及び自己株式の処分の予定に関するお知らせ(16:00)
- 2024/10/17
- 海外非連結子会社の解散及び清算並びに特定子会社の異動に関するお知らせ(16:00)
- 2024/09/30
- (開示事項の経過)海外非連結子会社(孫会社)の清算結了に関するお知らせ(16:00)
- 2024/08/21
- 固定資産の取得(新工場建設)に関するお知らせ(16:00)
- 2024/08/20
- 主要株主の異動に関するお知らせ(16:00)
- 2024/08/02
- 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ(16:00)
- 2024/07/16
- 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ(16:00)
- 2024/07/01
- 第69回定時株主総会における議決権行使結果に関するお知らせ(16:00)
- 2024/04/17
- 取締役及び監査役候補の選任に関するお知らせ(16:00)
- 取締役の辞任に関するお知らせ(16:00)
- 2024/03/15
- 執行役員の退任に関するお知らせ(16:00)
- 2023/08/03
- 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ(16:00)
- 2023/07/18
- 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ(15:30)
- 2023/06/30
- 議決権行使結果に関するお知らせ(16:00)
- 2023/06/29
- 役員人事及び幹部社員人事に関するお知らせ(16:00)
- 2023/05/23
- 取締役及び監査役の候補者選任に関するお知らせ(16:00)
- サステナビリティ基本方針の策定に関するお知らせ(16:00)
- 2023/02/14
- TCFD提言に基づく情報開示のお知らせ(16:00)
- 2022/12/15
- TCFD提言への賛同表明に関するお知らせ(16:00)
- 2022/11/22
- 特定子会社(孫会社)の異動に関するお知らせ(16:00)
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