有価証券報告書-第21期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社は、経営理念に基づき、「人材こそが最大の資本である」との考えのもと、従業員の資質の向上と能力開発に取り組み、企業としての成長と社会への貢献を推進してまいります。
・従業員一人ひとりのキャリアアップ支援のため、専門的な教育や資格取得に向けた研修制度を整備し、積極的に参加を促しています。
・柔軟な働き方(テレワーク・フレックス制)の活用と、キャリア志向に応じた人事配置により、従業員の多様性と働きやすさを尊重しています。
・また、長時間労働の抑制、メンタルヘルスケア等の健康経営にも取り組んでいます。
なお、これらの方針に関する定量的な指標や目標については現在整備を進めており、今後段階的にKPIを設定・開示し、実績とともに報告してまいります。
(参考:今後開示予定の指標例)
項目 将来的な目標例
平均研修時間(年間/人) 20時間以上を目安に増加予定
離職率(年間) 10%未満の維持
女性管理職比率 2026年までに30%以上
男性の育児休業取得率 2026年までに80%以上
情報セキュリティインシデント発生件数 0件を維持(年次レビューと訓練を実施)