有価証券報告書-第19期(2024/09/01-2025/08/31)

(採用方針及び人材育成方針)
①採用方針
当社のビジョンを共有できる有能な人材確保のために、多様性のある組織を目指しております。新卒採用だけでなく、様々な経験、スキルを有し、即戦力となる中途採用も積極的に行っております。
②人材育成方針
当社のビジョンに共感し、自らが持続的に成長できる人材の育成のために、従業員の向上心に応え、成長を支える教育制度を提供し、様々な知識や経験をもった人材が自律的に成長できる環境を創ります。
(多様な人材が活躍できる環境整備方針)
年齢、性別、国籍、障害の有無に関係なく、全ての従業員が持てる能力を発揮し、活躍できる職場環境の構築を目指しております。
①研修制度
a.将来の経営層を担う人材開発のために、幹部社員を中心とした研修の開催
b.将来の幹部候補生を育成するために、若手社員を中心とした、会長による理念研修、農業研修の開催
②人事制度
当社のビジョンに沿って求める行動を明確にし、持続的な正社員の成長を支え、それを適切に評価していくことを目的に人事制度を見直しております。
a.評価軸をしっかりと示し、求められる行動を評価することによって「気づきを得て成長を促す」人事評価制度を導入
b.社員の目標を明確にし、その達成状況(貢献)をしっかり評価するとともに成果とキャリアアップに繋がる制度にする
c.社員及び管理者が行動・成果を正確かつ公正に振り返り・評価ができる運用にする
③健康経営
従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康管理、安全管理に重点を置いた取組を推進し、健康維持増進につなげます。具体的な取組は以下のとおりです。
a.定期健康診断、ストレスチェックの実施による体調、メンタル不調の未然防止
b.「ハラスメント相談窓口」の設置
c.リモートワーク制度の導入