有価証券報告書-第10期(2025/05/16-2026/05/15)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「健康で明るい社会の実現に貢献する」という経営理念のもと、地域への提供価値の向上と中長期的な企業価値の向上を実現するため、人材を重要な経営資本と位置付けております。
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、ビジョンとして「ドラッグストアビジネスから地域コネクティッドビジネスへ」を掲げており、これと連動した人材戦略を推進しております。地域社会に貢献し、お客様に選ばれる店舗・薬局づくりを支える人材基盤の強化を重要課題と捉え、接客・接遇、販売力、専門性、店舗マネジメント力の向上に取り組んでおります。
また、当社グループの強みである北海道を対象とした地域ポイントカードEZOCA・公式アプリ等を活用した顧客接点の強化、地域事業者や自治体等との連携、現場起点の業務改善を推進できる人材の育成・配置も進めております。これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりの成長を組織の発展につなげ、地域社会への価値提供と持続的な企業価値向上を目指してまいります。
②従業員給与等の決定方針
当社グループの従業員給与等の決定にあたっては、従業員一人ひとりの役割、成果および行動を適切に評価し、処遇へ反映することを基本方針としております。
主として無期契約雇用者である正社員については、会社業績への貢献度および行動指針であるSATUDORA WAYの体現度を評価し、その結果を報酬に反映しております。また、人材市場における競争力を維持する給与水準の見直しを行うとともに、役割や貢献に応じた適切な処遇となるよう、報酬制度の整備・運用に取り組んでおります。
なお、パートタイマー、アルバイト、嘱託社員等についても、各雇用区分における役割、職務内容、勤務実態および労働市場環境等を踏まえ、適切な処遇水準の確保に努めております。