有価証券報告書-第33期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する方針
当社グループは人的資本が価値創造の源泉であると認識しており、人的資本価値の向上を重視した組織戦略と事業戦略を連動させながら経営を推進しております。また、持続的な成長を実現するため、人材育成を含む人的資本への投資を積極的に行うことを基本方針としております。具体的には、2024年5月に公表した3年間の中期経営計画において、5つの基本方針の一つとして「人・組織方針:攻守兼ね備えた強固なミドル層の構築」を掲げ、管理職育成やミドル層の強化に取り組んでおります。これらの取り組みにより当社グループが提供するサービスの付加価値向上を図るとともに、ひいてはグループ企業理念の実現及び企業価値の向上に資するものと考えております。
人的資本育成の取り組み
当社グループは、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進しております。柔軟な働き方に関する制度の整備や人材育成施策を通じて、従業員一人ひとりが成長意欲を高め、主体的に能力を発揮し、自己実現を図ることができる環境の提供に努めております。
また、企業理念や組織風土の共有に関する取り組みとして、従業員との共通認識を醸成する機会の創出を重要な施策と位置づけております。これらの取り組みを通じて、従業員相互及び会社との信頼関係を深め、当社グループの持続的な成長を支える組織風土の醸成を図っております。
給与その他の給付の額及び内容の決定に関する基本方針
当社は、従業員が意欲を持って職務に取り組み、その成果が適切に処遇に反映される報酬体系を構築することを基本方針としております。また、近年の外部環境の変化を踏まえ、ベースアップ、新卒初任給の引上げ、インフレ特別手当の支給等、環境変化に対応した処遇改善にも取り組んでおります。給与水準については、外部労働市場の動向、物価動向及び会社業績等を踏まえながら継続的に見直しを行い、従業員の生活の安定と就業意欲の向上に資する水準の維持・向上に努めてまいります。