有価証券報告書-第10期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)人的資本に関する取組み
当社グループは人材戦略の一環として、スタッフの働きやすい環境構築を目的として、育児休業制度や育児短時間勤務など育児と仕事の両立を可能とする柔軟な勤務体系の整備や男性の育児休業の取得支援、有給休暇の100%取得の義務化なども行っております。

テーマ	具体的な取組み	現状数値
女性活躍	女性管理職の積極的登用	女性管理職 42.9%
	育児休業中の面談制度やベビーシッター補助制度を導入	女性育児休暇復帰率 94.7%
男性育休取得	男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置	男性育児休業取得率 100.0%
年次有休取得	全社員の有休取得率100%を管理職クラスに義務付ける取組み	年次有給休暇取得率 80.7%
働きがい	2020年「Great Place to Work Institute Japan 働きがいのある会社」 従業員100名以上999名以下の部門でベストカンパニーに選出 2021年「ウーマンエンパワー賛同企業アワード」 特別賞 2023年「ウーマンエンパワーアワード」 大賞(殿堂入り)	-
	副業制度「パラノバ」の制度化	累計許可件数85件
	エンゲージメントサーベイの定期実施	-
環境	外部機関への通報制度「ホットライン」の整備	-
	こころとからだの健康相談窓口の整備	-
	ストレスチェックの定期実施	-

上記の指標および実績の一部は、当社グループに属するすべての会社で指標及び目標の設定が行われているものではないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、指標に関する目標及び実績は当社単体で記載しております。当社グループにおいては、関連する指標のデータ管理とともに具体的取組みを実施しており、今後指標および目標についても充実を図る予定です。
女性管理職比率は全女性従業員に対する女性管理職の割合になります。