有価証券報告書-第8期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)人的資本に関する取組み

テーマ	具体的な取組み	現状数値
女性活躍	女性管理職の積極的登用	女性管理職 37.6%
	育児休業中の面談制度やベビーシッター補助制度を導入	女性育児休暇復帰率 91.7%
男性育休取得	男性の育児休業の取得をサポートする社内窓口を設置	男性育児休業取得率 8.0%
年次有休取得	全社員の有休取得率100%を管理職クラスに義務付ける取組み	年次有給休暇取得率 82.0%
働きがい	2020年「Great Place to Work Institute Japan「働きがいのある会社」 従業員100名以上999名以下の部門でベストカンパニーに選出 2021年「ウーマンエンパワー賛同企業アワード」 特別賞 2023年「ウーマンエンパワーアワード」 大賞	-
環境	外部機関への通報制度「ホットライン」の整備	-
	ストレスチェックの定期実施	-

上記の指標および実績は、主に当社単体のものを記載しておりますが、当社グループにおいては、関連する指標のデータ管理とともに具体的取組みを実施しており、今後指標および目標についても充実を図る予定です。