有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、採用においては、性別や国籍、人種などを問わず、幅広い採用活動を進めることで、優秀な人材の確保に努めて参ります。社員の育成においては、社内だけではなく、社外セミナー等も活用し、世の中の流れに即した人材育成を進めて参ります。社内の環境整備については、社員のキャリア形成のサポート、社員の生活環境に配慮した労働環境の整備、福利厚生や諸手当を含む賃金等の充実化等を進めて参ります。
こうした方針に基づき、当連結会計年度においては、給与テーブル見直しにより給与水準の向上を図るとともに、住宅手当の拡充や子供手当の創設により、社員の所得向上の施策を実施いたしました。
また、現在女性の管理職比率は0%となっております。このため、まずは2031年3月期までに女性の管理職比率を10%とする目標を設定いたしました。当該目標達成に向けて、採用においては性別等にとらわれない採用を進め、現在のグループ全体の男女比率は男性64%、女性36%となっております。社員の育成においても、当該目標を意識した社員の育成を進めて参ります。