有価証券報告書-第58期(2024/11/01-2025/10/31)

②人財の育成及び社内環境整備に関する目標(2026年10月期目標)
当社グループの女性管理職比率は、「第1企業の概況 5従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載のとおり、政府が掲げる2030年までに女性管理職を30%とする目標値には、現時点において達しておりませんが、当該時期を達成するためのマイルストーンとして、2026年10月期までに、グループ女性管理職比率の20%まで引き上げを目指してまいります。
(2026年10月期目標値)グループ男女雇用比(55:45)、管理職男女比(8:2)