有価証券報告書-第16期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
当社グループにおける、上記「人材育成及び社内環境整備に関する方針」に関し、D&I (Diversity & Inclusion) への対応についての目標及び実績は、次のとおりであります。
2026年2月28日現在

	2026年2月28日目標	2026年2月28日実績	2031年2月28日目標
女性の年間賃金	+10%増(2023年2月比)	474.2万円(+13%増)	+10%増(2026年2月比)
女性の平均勤続年数	5年	4.5年	7年

※正規雇用(社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含みます)の平均値となります。
※年間賃金には、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は含まれておりません。
※株式会社ロイヤルについては、民事再生に伴い2025年12月に新設分割でM&Aした会社であり、かつ2026年4月より当社グループとの人事制度統合を開始した直後であるため、過年度実績との継続性および将来予測の合理性を欠くことから、当連結会計年度の数値および目標値の記載を差し控えております
[実績に関する分析と今後の取り組み]
女性の年間賃金については、当初目標を大幅に上回る実績となりました。これはグループ業績の力強い成長に伴い、高い成果を創出した人材に対して適切に報いる「業績連動型の還元」を徹底した結果であります。当社グループは、持続的な成長には従業員の貢献への還元が不可欠であると考えており、今後も高い生産性を背景とした競争力のある給与水準を維持してまいります。
一方で、平均勤続年数は4.5年となり目標(5年)を下回りました。これには、事業拡大に伴う採用強化に加え、2025年3月のマガシーク株式会社からの転籍により、勤続年数1年未満の従業員が大幅に増加したことが主要因となります。実態としての定着率が悪化したものではなく、むしろグループ統合による「将来の成長に向けた人的資本の拡充」を優先した結果であると認識しております。
今後は2031年2月期の目標達成に向け、既に導入済みのESOP(従業員持株交付信託)と同様、従業員の意欲と業績向上を連動させる人事制度の拡充、AI活用による徹底した業務効率化、および多様な人材が長期にわたり活躍できる環境整備を推進し、さらなる生産性と企業価値の向上に努めてまいります。