有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①戦略
当社グループは、「人と人とのつながりで“未来のあたりまえ”を創造します」というコーポレートミッションを掲げております。コーポレートミッション達成のため、ファイズグループ一体となって上流から下流まですべての物流を担うワンストップ3PLサービス提供を強化することで、お客様からの様々なニーズに対応することを目指しております。
また、いわゆる「物流2024年問題」への対応、顧客ニーズの高度化及び物流DXの進展等、事業環境が大きく変化する中、コーポレートミッション達成には、人材戦略が最重要戦略であると考えております。
コーポレートミッション及び行動指針に基づいた、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、下記のとおりです。
・人材育成方針
当社グループは、人材採用及び人材教育について積極投資を継続する方針です。採用面においては新卒採用および内部昇格による社員数の増加及び経験豊富な管理職層のキャリア採用を継続してまいります。教育面においては外部講師を招いた専門性の高い研修の実施や資格取得の支援を継続してまいります。
・社内環境整備方針
物流業界のステータスを高めるべく従業員待遇を向上させてまいります。また、希望する従業員については地域限定社員や時短勤務など希望する労働条件にも柔軟に対応いたします。
②給与決定の考え方
従業員の給与は、固定報酬としての基本給と(短期)業績連動報酬としての賞与にて構成しており、コーポレートミッションや人材戦略と整合するよう給与等の決定方針を設計しております。
また、労働市場環境、同業他社水準を参考に職務内容、安全品質、勤務実態及び業績等を踏まえ、人材確保及び定着率向上の観点を考慮し、適切な水準の維持に努めております。給与・賞与の決定にあたっては、ホールディングス役員が関与することで、評価のばらつきを抑制し、公正性及び納得性の確保に努めております。
③継続的な見直し
当社グループは経営環境、事業戦略、労働市場の変化等を踏まえ、給与等の決定方針や報酬制度を見直してまいります。また、ライフワークバランスの維持や働きやすい就業環境の整備、人的資本への投資についても継続的に見直してまいります。