有価証券報告書-第63期(2025/01/01-2025/12/31)

(3) 戦略
当社グループは、経営方針、経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するため、人的資本の充実を重要な課題としております。
① 多様な人材の活用
・性別や国籍に関係なく、実績と能力を重視した人材登用
② 従業員一人ひとりのエンゲージメントの向上
・社員への継続的な成長支援(教育研修の拡充、キャリアデザイン支援)
・社員の能力、適性、資質に応じた役割の提供、配置転換
・役割・成果・専門性などを重視した納得感の高い報酬制度
・社員のライフスタイル、価値観、ニーズに合った就業環境の提供
・社員の自発性を生み出す職場組織風土の醸成
・健康経営による従業員のウェルビーイング(身体的、精神的、社会的な良好な状態)の向上
上記①及び②を整備、推進することで、永続的に成長し企業価値の向上を図っていく方針です。
特に健康経営は、社会全体のサステナビリティにも通じています。健康経営によって、国民の健康寿命が延伸し、社会保障費の抑制や労働力の確保に貢献します。
また、現時点でTCFDまたはそれと同等の枠組みに基づく開示には取り組んでおりません。今後、必要に応じて検討してまいります。しかしながら、気候変動問題への対処は、安定的な経済発展と国民生活の基盤を確保する為の重要な課題であると認識しております。
当社は、事業活動を通じてDXを推進し、生産性の向上及びペーパーレス化や環境に配慮した製品開発、IoT活用によるローコストで効率的なメンテナンス体制の構築等のお客様の環境負荷の軽減に継続的に取組むとともに、全社員が環境保全や温暖化対策、資源の有効活用等に積極的に取組むことで、地球環境へ貢献し、社会に信頼される企業を目指しております。
なお、当社の地球環境への貢献に関する取組み、サステナビリティに係る各種方針につきましては、以下URLをご参照ください。
https://www.fulltech1963.com/sustainability/