有価証券報告書-第16期(2023/01/01-2023/12/31)

(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
(当社従業員及び当社子会社従業員に対する株式給付信託)
当社は、当社従業員及び当社子会社従業員の一部の者(以下「従業員」といいます。)に対して当社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」といいます。)を2018年度より導入しました。
1 本信託の概要
①名称 :株式給付信託(J-ESOP)
②委託者 :当社
③受託者 :みずほ信託銀行株式会社
(再信託受託者:株式会社日本カストディ銀行)
④受益者 :従業員のうち株式給付規程の定める受益者要件を満たす者
⑤信託管理人 :弁護士を選定
⑥信託の種類 :金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
⑦本信託契約の締結日:2018年12月20日
⑧信託の期間 :2018年12月20日から信託が終了するまで
(特定の終了期日は定めず、本制度が継続する限り信託は継続します。)
2 本信託における当社株式の取得内容
①取得する株式の種類 :当社普通株式
②株式の取得資金として信託する金額:70,873,600円
③取得株式数 :440,000株
④株式の取得方法 :当社の株式を市場より取得
3 本制度の仕組み
①当社は、本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定します。
②当社は、「株式給付規程」に基づき従業員に将来給付する株式を予め取得するために、信託銀行に金銭を信託(他益信託)します。
③本信託は、②で信託された金銭を原資として当社株式を、取引市場を通じて又は当社の自己株式処分を引き受ける方法により取得します。
④当社は、「株式給付規程」に基づき従業員にポイントを付与します。
⑤本信託は、信託管理人の指図に基づき議決権を行使します。
⑥本信託は、従業員のうち「株式給付規程」に定める受益者要件を満たした者(以下、「受益者」といいます。)に対して、当該受益者に付与されたポイント数に応じた当社株式を給付します。ただし、従業員が「株式給付規程」に定める要件を満たす場合には、ポイントの一定割合について、信託銀行が当社株式を時価で換算した金額相当の金銭を給付することがあります。