有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、人は財産であるとの考えから、本報告書では「人財」と表記しております。
当社グループの人財戦略は、中期経営計画2026において、事業・機能単位での製販一体経営の推進と持続的な企業価値向上に向け、人的資本を重要な経営資源と位置づけ、「従業員エンゲージメントの向上」を中核指標の一つとして各種施策を推進しております。
また、変化の大きい経営環境において、従業員一人ひとりが主体的かつ自律的に行動する「自走型の組織文化」の醸成を重要課題と認識しております。
当社は以下の方針に基づき人財戦略を推進しております。
① エンゲージメントを軸とした組織力の強化
当社はエンゲージメントスコア※を経営指標として管理し、中長期的なエンゲージメント水準の向上を目標としております。従業員サーベイの継続的な実施および改善活動を通じて、従業員と会社との信頼関係の向上ならびに組織生産性の向上を図っております。
② 人的投資の三位一体推進(育成・健康・報酬)
人財育成、健康経営および報酬還元を三本柱として推進し、従業員の成長と企業成長の好循環の実現を目指しております。
当社は、従業員の健康を人的資本の基盤と位置づけ、各種健診の拡充、メンタルヘルス対策、疾病の早期発見を目的としたオプション健診費用の補助等、健康増進施策を実施しております。
これらの取組が評価され、前年に引き続き「健康経営優良法人2026」の認定を取得しております。
なお、2026年4月より国内主要生産拠点における年間休日数を122日に統一し、働きやすい職場環境の整備を推進しております。
③ 多様な働き方の推進
ハイブリッドワーク、フレックスタイム制度、時間単位年次有給休暇制度等を活用し、生産性向上と働きやすさの両立を図り、人財の確保・定着につなげております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額および内容については、人的資本への投資の重要な施策の一つとして、企業価値向上との連動および人財確保における競争力の観点から、グループ業績および個人・組織の成果を総合的に勘案し、以下の方針に基づき決定しております。
第一に、業績連動性の確保です。
報酬はグループ業績および個人・組織の成果を勘案して決定しております。
第二に、人的投資としての賃上げ方針です。
当社は人への投資を重視し、近年、物価動向、労働市場環境および企業業績等を総合的に勘案しながら、継続的な賃金改善に取り組んでおります。
第三に、成果に応じた賞与制度です。
職務・役割・成果に応じた賞与設計としております。
第四に、公正性の確保です。
等級制度および評価制度に基づき、役割・能力・成果に応じた処遇を行っております。
第五に、中長期的視点での人財投資です。
教育投資や健康投資を通じて、持続的な企業価値向上に資する人財基盤を構築しております。
加えて、人財情報の一元管理を通じた適材適所の配置、人財育成施策の高度化および次世代経営人財の育成に取り組んでおります。
※(株)リンクアンドモチベーション社のサーベイによるエンゲージメントスコア