有価証券報告書-第12期(2024/06/01-2025/05/31)

(5)指標及び目標
当社は、サステナビリティに関する戦略において多様性の確保、多様な働き方の促進を重要視しております。様々な属性の従業員が長期的に活躍できる雇用環境を整備することを重要課題とするため、人的資本における指標と目標を以下表のとおり設定しております。

指標	目標(%)	当連結会計年度 実績(%)
男性労働者の育児休業取得率	80	83.3
年次有給休暇取得率	65	67.2
障がい者雇用率	2.5	2.4
管理職に占める女性労働者の割合	10	4.8

(注) 当社においては、上記の「指標及び目標」に関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております