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【提出】: 2025/01/31 16:15
【資料】: PDFをみる
【項目】: 95項目

(4)人的資本に関する指標及び目標

テーマ	指標	目標 (2026年10月期)	当期実績
①人材多様性の確保	管理職に占める女性労働者の割合	20%	14.3%
②柔軟な就業形態の実現	育児休暇の一部有給化や週休3日制度など、柔軟なワークスタイルを可能にする制度の導入	2026年10月期末までに導入	-
③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備	全社共通研修の受講	100%	99%
③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備	自己啓発オンラインセミナーの受講	20%以上	24%

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