有価証券報告書-第31期(2024/11/01-2025/10/31)

(4)人的資本に関する指標及び目標

テーマ	指標	目標 (2027年3月期)(注)	当期実績
①人材多様性の確保	管理職に占める女性労働者の割合	20%	20.0%
②柔軟な就業形態の実現	育児休暇の一部有給化や週休3日制度など、柔軟なワークスタイルを可能にする制度の導入	2027年3月期末 までに導入	-
③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備	全社共通研修の受講	100%	96%
	自己啓発オンラインセミナーの受講	20%以上	71%

(注)当社は、2026年1月29日開催の第31回定時株主総会決議に基づき、決算期(事業年度の末日)を従前の毎年10月31日から3月31日へ変更し、第33期事業年度は2026年4月1日から2027年3月31日までとなります。