有価証券報告書-第28期(2023/10/01-2024/09/30)

(2)戦略
当社は、企業活動に不可欠な業務システムのセキュリティ強化とレジリエンス向上を目的とし、クラウド基盤を活用した技術サービスを多様な企業・自治体に提供することで、社会への貢献を目指しております。また、社員の成長を支援し、優秀な人財の採用を推進するため、多様な働き方が可能な環境整備と教育制度の充実に取り組んでまいります。
採用については、新卒採用と中途採用を組み合わせたバランスの取れた体系を構築し、育成については、資格手当制度や教育訓練制度を強化することで、新旧問わず社員の成長を支援してまいります。さらに、テレワークの継続活用や、社員が新しい技術に触れられる環境の整備を進め、働きやすく成長を実感できる職場づくりを目指しております。
具体的な取組としては、以下を実施・計画しております。
①エンジニアハビタットの新設
セキュアクラウドシステム事業の技術開発拠点として2024年2月に「エンジニアハビタット」を新設いたしました。エンジニアとセールスエンジニアを集結させることで、新たな技と知恵を生み出すビジネス感覚を備えた高スキル技術者の育成を促進いたします。
②東京都内への営業拠点の新設
首都圏顧客のさらなる獲得を実現するため、2024年1月に「東京オフィス」を新設いたしました。
③人財開発部の拡充
人財の採用や社内教育等を行う専任部署である人財開発部の人員を強化し、新卒・中途の採用活動を積極的に行うとともに、社内教育計画の立案と実施の充実を図っております。
④人財採用チャネルの拡大
新卒・中途採用とも、複数の採用チャネルを利用し効率的な採用活動を行っております。
⑤リファラル採用、アルムナイ採用の積極的な活用
社内関係者からの紹介等リファラル採用、過去に当社で働いたことがある退職者を対象としたアルムナイ採用を積極的に活用する方針としております。
⑥キャリアに応じた研修の実施
新卒・中途の新入社員に加え、既存社員等に対しても、各々のキャリアに応じた研修を実施・計画しております。
⑦資格手当制度の拡充
初等技術資格から高度専門資格への持続的な技術向上を長期的に支援するため、毎月の給与に反映される資格手当制度を設けております。各ベンダーの資格手当は積上方式で支給され、取得時の受験費用も補助されます。
⑧小型のクラウド基盤構築を通じたOJT機会の確保
当社の技術者育成の特長は、短期間で多くのシステム構築の経験を積み、急速にスキルを向上できる点にあります。エンジニア1人あたりの年間システム構築担当件数は4.6件(2024年9月期実績)と多く、経験が浅いエンジニアでも短い期間で実践的な経験を積むことが可能です。これにより、技術者の迅速な成長を実現しております。
⑨デュアルモニター、大画面モニターの利用推奨
当社では、生産性の向上や作業時のストレス軽減のため、全社的にデュアルモニターもしくは大画面モニターの利用を推奨しております。