有価証券報告書-第12期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標
(気候変動)
気候関連に関わるリスクと機会を評価・管理するための指標として、温室効果ガス排出量(Scope1、2、3)を算定しています。今後は、中長期的な温室効果ガス排出量の削減目標の設定、排出量削減に取り組んでまいります。

(人的資本)
当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
育休取得後の復帰率	2026年3月末までに100%	93.3%
有給取得回数	2025年3月末までに8.4日 (対前年比10%増)	7.6日
管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月末までに65.0%	52.1%
男性労働者の育児休業取得率	2026年3月末までに50.0%	30.8%
労働者の男女の賃金の差異	2026年3月末までに100%	92.9%

(注)上記の指標及び目標は、連結子会社の実績を算出することが困難であるため、単体における指標及び目標を表示しております。