有価証券報告書-第20期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
1.戦略
①人材戦略の基本的な考え方
当社グループは、「貢献創造 ～挑戦と進化～」という理念のもと、店舗物件のスタンダード創造を掲げるテンポイノベーション、事業用不動産流通のリーディングカンパニーを目指すアセットイノベーション、家賃保証のスタンダード創造を掲げるセーフティーイノベーションの各事業会社を通じて、貸主様・借主様・不動産業者様の三方に対する「安心・安全」の提供と、持続可能で活力ある社会の創造に取り組んでおります。
こうしたグループ各社のミッションを実現する原動力は、事業に深く共感し、お客様と社会への価値提供に主体的に取り組む人材であります。当社グループは、人材を最も重要な経営資本の一つと位置付け、「社員の安心と成長を起点に、会社の発展と利益を生み出す」関係の構築を人材戦略の基本に据えております。
このため当社グループでは、特定の専門領域に偏った人材像を掲げるのではなく、「当社グループの事業に共感し、お客様と社会への価値提供に主体的に取り組む人材」を求める人材像と位置付け、その確保・育成・定着に向けた取組を推進しております。
なお、具体的な人材育成方針及び社内環境整備方針については、各事業会社の事業特性に応じて策定・運営しております。
②人材育成方針
当社グループは、社員一人ひとりが事業を通じて成長を実感できる環境を整えることが、グループ全体の競争力の源泉になると考えております。各事業会社の特性に応じた人材育成方針のもと、以下の取組を進めております。
a.新入社員研修プログラムによる早期戦力化
新入社員に対し、体系化された研修カリキュラムを整備し、入社後早期から成果を上げることができる育成の仕組みを構築しております。これにより社員の事業理解と業務遂行能力の早期向上を図り、低い離職率の維持にも寄与しております。
b.OJTを通じた実践力の養成
店舗転貸借事業、不動産売買事業及び家賃保証事業の各現場における実務経験を通じ、研修で習得した知識を実践に結びつけ、事業特性の理解と判断力を養成しております。
c.コンプライアンス・情報セキュリティ研修
グループ全社員を対象とした継続的な研修を実施し、当社グループ事業の根幹をなす信用力の維持・向上に取り組んでおります。
③社内環境整備方針
当社グループは、社員が安心して長く働き続けられる環境の整備を、人材戦略の重要な柱と位置付けております。各事業会社における人事制度・処遇は各社の事業特性に応じて運営しておりますが、グループ全体として共通する社内環境整備の方針は以下のとおりです。
a.仕事と生活の両立支援
主要事業会社であるテンポイノベーションにおいて、育児期にある社員が無理なく働き続けられるよう、子育て支援を目的とした短時間勤務制度等を整備しております。また、短時間勤務者の業務をサポートする社員への手当制度を設けることで、職場全体で両立を支える仕組みづくりを進めております。
加えて、セーフティーイノベーションにおいては、心身の不調や家族のサポートに柔軟に対応するための特別休暇制度(コンディション休暇)を導入する等、各事業会社が事業特性及び社員構成を踏まえた制度設計を進めております。
b.健康経営の推進
社員の健康は持続的な事業運営の基盤であるとの考えのもと、法令上求められる健康診断に加え、年齢に応じた人間ドックの受診費用やインフルエンザ予防接種費用の会社負担等、健康保持・増進に向けた施策を講じております。
c.情報セキュリティ意識の醸成
不動産取引及び店舗運営にあたって取り扱う情報の重要性に鑑み、グループ全社員を対象とした情報セキュリティ教育・規程整備を継続的に実施し、安心して働ける情報環境の維持に努めております。
d.多様な働き方と生活を支える制度整備
当社グループでは、年間休日数を130日(年次有給休暇を除く)とし、テレワークの活用や時間単位有給休暇制度等、多様な働き方を支える仕組みを整備することで、社員一人ひとりのライフスタイルに応じた柔軟な働き方を可能とする環境づくりを進めております。
また、社員のリフレッシュ及びWell-being向上を目的とした福利厚生施設(リゾートホテル会員権)の利用機会を提供するほか、住居に関する支援制度を整備する等、社員の生活基盤を支える制度の整備に取り組んでおります。
e.社員の貢献に報いる報酬制度
当社グループは、社員一人ひとりの貢献が会社の成長に直結し、その成果が社員に還元される関係を重要と考えております。こうした考えのもと、年4回の業績連動賞与制度を導入し、毎四半期毎の業績に応じた処遇を通じて、社員の挑戦意欲及び成長意欲の向上を図っております。
2.指標及び目標
当社グループでは、上記戦略に基づく人材関連施策の進捗を把握するため、社員の定着状況等をモニタリングしております。当連結会計年度における離職率は低位で推移しており、社員が継続的に活躍できる環境が一定程度整っているものと認識しております。
また、人材の多様性確保及び働きやすい環境整備の状況を把握する観点から、以下の指標についてモニタリングを行っております。

女性従業員比率	2026年3月31日現在
区分	女性従業員比率
株式会社イノベーションホールディングス(提出会社)	52.0%
株式会社テンポイノベーション(連結子会社)	14.6%
株式会社アセットイノベーション(連結子会社)	12.5%
株式会社セーフティーイノベーション(連結子会社)	61.4%
グループ全体	33.7%

当社グループは、多様な視点を経営に取り込むことが事業上の競争力強化に資するとの認識のもと、グループ全体での女性比率の継続的な向上を目指してまいります。

キャリア採用数(連結)
区分	2023年度	2024年度	2025年度
キャリア採用者数(名)	43	47	72

当社グループは、事業拡大に対応した人材確保を継続的に進めており、外部の経験・知見を有する人材の積極的な採用に取り組んでおります。今後も、当社グループの事業に共感する人材の採用を継続的に推進してまいります。

年次有給休暇取得率	2025年4月1日～2026年3月31日
区分	有給休暇取得率
株式会社イノベーションホールディングス(提出会社)	49.8%
株式会社テンポイノベーション(連結子会社)	39.6%
株式会社アセットイノベーション(連結子会社)	44.3%
株式会社セーフティーイノベーション(連結子会社)	23.3%
グループ全体	40.5%

(注)当社グループでは、グループ全社で時間単位有給休暇制度を導入し、社員の柔軟な働き方を支援しております。上記取得率は、時間単位有給休暇を除いて算出しております。
当社グループは、社員の心身の健康保持及びワーク・ライフ・バランスの実現を重要な経営課題と認識しており、計画的な取得促進や業務分担の見直し等を通じて、有給休暇取得率の継続的な向上に取り組んでまいります。
なお、連結従業員数の大半を占めるテンポイノベーションにおける男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。当社グループでは、男性社員の育児参画の更なる促進及び女性社員のキャリア形成支援を通じて、これらの指標の改善に継続的に取り組んでまいります。
今後、グループ各社における人材データの整備・統合を進めながら、人材戦略の実効性を高めるための指標の設定及び開示の充実を、段階的に検討してまいります。